Personalijuhtimine
Õppekava nimetus e.k.
Personalijuhtimine
Õppekava nimetus i.k.
Human Resource Management
TalTechi õppekava kood
HAPM10
HTMi õppekava kood
102844
Õppekavaversiooni kood
HAPM10/25
Teaduskond / kolledž
M - majandusteaduskond
Õppekava juht/programmijuht
Liina Randmann
Õppetöö keel
eesti keel
Õppetase
magistriõpe
Maht (EAP)
120
Täistasuline õppekava
ei
Nominaalne õppeaeg
4 semestrit
Õppekavagrupp
ärindus ja haldus
Õppevaldkond
ärindus, haldus ja õigus
Õppesuund
ärindus ja haldus
Õppekavarühm
Juhtimine ja haldus
Õppe läbiviimise õiguse andmine õppekavagrupis
õppe läbiviimise õigus
Õppe läbiviimise õiguse andmise kehtivuskuupäev
tähtajatu
Õppe läbiviimise õiguse andmise otsuse nr
112
Juurdepääsu tingimused
Bakalaureusekraad, rakenduskõrghariduse õppekava alusel omandatud kõrgharidus või nendele vastav kvalifikatsioon.
TalTechi üliõpilaste vastuvõtueeskiri. Kuva rohkem...
TalTechi üliõpilaste vastuvõtueeskiri. Kuva rohkem...
Õppekava eesmärgid
Personalijuhtimine on suunatud organisatsioonide tõhusama juhtimise toetamisele,
konkurentsivõime tõstmisele ja jätkusuutlikkuse tagamisele nii avaliku, era- kui kolmanda sektori organisatsioonides.
Personalijuhtimise magistriõppekava eesmärgiks on:
- luua tingimused teaduspõhise hariduse omandamiseks koos erialaste oskustega vastavalt Eesti kutsete süsteemis fikseeritud kutsestandarditele Personalijuht 6 ja 7 ja EAPM (European Association of People Management) suunistele ning selle läbi parandada personalitöö kvaliteeti Eestis;
- tervikliku erialase kompetentsi tagamine, mis võimaldab personalijuhil ja -spetsialistil oskuslikult teostada personalitöö erinevate valdkondade ülesandeid, välja töötada organisatsioonile sobivat personalistrateegiat ning nõustada organisatsiooni juhte inimeste juhtimise ja arendamise valdkonnas;
- luua võimalused pädevuse omandamiseks personalivaldkonna (teadus) uuringute läbi viimiseks ja seeläbi panustada tõenduspõhisesse personalijuhtimisse Eestis. Kuva rohkem...
konkurentsivõime tõstmisele ja jätkusuutlikkuse tagamisele nii avaliku, era- kui kolmanda sektori organisatsioonides.
Personalijuhtimise magistriõppekava eesmärgiks on:
- luua tingimused teaduspõhise hariduse omandamiseks koos erialaste oskustega vastavalt Eesti kutsete süsteemis fikseeritud kutsestandarditele Personalijuht 6 ja 7 ja EAPM (European Association of People Management) suunistele ning selle läbi parandada personalitöö kvaliteeti Eestis;
- tervikliku erialase kompetentsi tagamine, mis võimaldab personalijuhil ja -spetsialistil oskuslikult teostada personalitöö erinevate valdkondade ülesandeid, välja töötada organisatsioonile sobivat personalistrateegiat ning nõustada organisatsiooni juhte inimeste juhtimise ja arendamise valdkonnas;
- luua võimalused pädevuse omandamiseks personalivaldkonna (teadus) uuringute läbi viimiseks ja seeläbi panustada tõenduspõhisesse personalijuhtimisse Eestis. Kuva rohkem...
Õppekava õpiväljundid
Personalijuhtimise magistriõppe lõpetaja:
- omab laiapõhjalisi
erialaspetsiifilisi teadmisi ja oskusi personalitöös ning oskab neid rakendada oma spetsialiseerumise valdkondades;
- mõistab personalijuhtimise strateegilist tähtsust organisatsiooni juhtimise laiemas kontekstis;
- oskab hinnata laiemate ühiskondlik-majanduslike regulatsioonimehhanismide ja protsesside mõju organisatsiooni toimimisele, töökeskkonnale ja töösuhetele;
- on pädev algatama erialast kvalifikatsiooni nõudvate probleemide lahendamist ning nõustama juhte ja kaastöötajaid personalitöö ja töösuhetega seonduvates valdkondades;
- oskab valida asjakohaseid teooriaid ja uurimismetoodikaid personaliuuringute läbiviimiseks ning analüüsida ja tõlgendada tulemusi;
- omab võimekust tegutseda professionaalselt keerulistes olukordades, on teadlik oma tegevuse eetilistest aspektidest ja oma rolli mõjust organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt;
- hindab kriitiliselt oma teadmisi ja oskusi muutuvas sotsiaal-majanduslikus keskkonnas ja valdab iseseisvaks elukestvaks õppimiseks vajalikke meetodeid;
- omab põhjalikke metoodilisi ja teadustöö oskusi, et jätkata doktoriõpingutega. Kuva rohkem...
- omab laiapõhjalisi
erialaspetsiifilisi teadmisi ja oskusi personalitöös ning oskab neid rakendada oma spetsialiseerumise valdkondades;
- mõistab personalijuhtimise strateegilist tähtsust organisatsiooni juhtimise laiemas kontekstis;
- oskab hinnata laiemate ühiskondlik-majanduslike regulatsioonimehhanismide ja protsesside mõju organisatsiooni toimimisele, töökeskkonnale ja töösuhetele;
- on pädev algatama erialast kvalifikatsiooni nõudvate probleemide lahendamist ning nõustama juhte ja kaastöötajaid personalitöö ja töösuhetega seonduvates valdkondades;
- oskab valida asjakohaseid teooriaid ja uurimismetoodikaid personaliuuringute läbiviimiseks ning analüüsida ja tõlgendada tulemusi;
- omab võimekust tegutseda professionaalselt keerulistes olukordades, on teadlik oma tegevuse eetilistest aspektidest ja oma rolli mõjust organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt;
- hindab kriitiliselt oma teadmisi ja oskusi muutuvas sotsiaal-majanduslikus keskkonnas ja valdab iseseisvaks elukestvaks õppimiseks vajalikke meetodeid;
- omab põhjalikke metoodilisi ja teadustöö oskusi, et jätkata doktoriõpingutega. Kuva rohkem...
Õppekava lõpetamistingimused
Õppekava täitmine nõutud mahus ja lõputöö kaitsmine TalTechi
senati kehtestatud korras; cum laude diplomi saamiseks peab olema lõputöö kaitstud hindele "5" ja kaalutud keskhinne vähemalt 4,60, kusjuures arvestatakse kõiki akadeemilisele õiendile kantavaid hindeid. Kuva rohkem...
senati kehtestatud korras; cum laude diplomi saamiseks peab olema lõputöö kaitstud hindele "5" ja kaalutud keskhinne vähemalt 4,60, kusjuures arvestatakse kõiki akadeemilisele õiendile kantavaid hindeid. Kuva rohkem...
Antavad kraadid
sotsiaalteaduse magister (personalijuhtimine)
Õppekava versiooni struktuur:
Mooduli liik
EAP kokku
Üldõpe
12.0
Põhiõpe
18.0
Eriõpe / peaeriala
60.0
Vabaõpe
6.0
Lõputöö
24.0
Kokku
120.0
- +PEAERIALA 2: Personalijuhtimine
- +MOODUL: Üldõpe 12.0 EAP (Üldõpe)EesmärgidMooduli eesmärk on anda laiapõhjalised teadmised tööturu protsesside ja dünaamika ning töösuhete õiguslike aluste kohta,
mis mõjutavad organisatsioonide strateegilisi võimalusi ja otsuseid, viisil, mis võimaldab võtta vastu tõenduspõhiseid otsuseid. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- omab süsteemseid teadmisi tööturu toimimisest ja töösuhete kujunemises,
hindab tööturu dünaamikat ja analüüsib protsesse, mis mõjutavad organisatsiooni konkurentsivõimet, arengut ja edukust;
- rakendab omandatud teadmisi ja oskusi kestlikult ja strateegiliselt, näidates vastutustunnet organisatsiooni jaoks tööjõu vajadust prognoosides ja planeerides;
- tegutseb erialaspetsialisti ja kodanikuna viisil, mis loob organisatsioonis võrdse kohtlemise ja töötajate õiguste tagamist toetava keskkonna;
- teab töösuhete administreerimist reguleerivaid põhimõtteid ja õigusakte ning oskab välja töötada vajalikke protseduure;
- tunneb ära ja lahendab töösuhetes tekkivaid probleeme lähtuvalt õiguslikest alustest. Kuva rohkem...Kohustuslikud ained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: 12.0 EAP - +MOODUL: Põhiõpe 18.0 EAP (Põhiõpe)EesmärgidMooduli eesmärgiks on anda üliõpilasele baasteadmised organisatsiooni tegvust ja juhtimist mõjutavatest ja kujundavatest seaduspärasustest,
organisatsiooni finantsregulatsioonist ja olulisematest majandussuhetest. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- tunneb organisatsiooni protsesside juhtimise ja arendamise teoreetilisi lähtekohti ja põhimõtteid,
nende analüüsi ja hindamise meetodeid ning arvestab nendega juhtimisotsuste tegemisel;
- teab strateegilise juhtimise kaasaegseid kontseptsioone ja meetodeid, mis võimaldavad analüüsida, mõista ja lahendada personalistrateegia kujundamise ja elluviimisega seotud küsimusi;
- oskab luua organisatsioonile sobivat personalistrateegiat ning mõistab personalipoliitika kujunemist, mis on kooskõlas organisatsiooni eesmärkide, väärtuste ja strateegiatega;
- saab aru finantsarvestusest kui majandusarvestuse süsteemi ühest osisest ja omab baasarusaamist kulujuhtimisest;
- arvestab finantsaruannete analüüsi tulemustega oma valdkonna juhtimisotsuste vastuvõtmisel;
- mõistab kommunikatsiooni tähtsust organisatsiooni juhtimises ja tegevuses ning hindab erinevate kommunikatsiooniteooriate ja mudelite sobivust kommunikatsiooni korraldamisel nii indiviidi, grupi kui organisatsiooni tasandil. Kuva rohkem...Kohustuslikud ained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: 18.0 EAP - +MOODUL: E1: Personalijuhtimise eriõppe kohustuslike ainete moodul 36.0 EAP (Eriõpe / peaeriala)EesmärgidMooduli eesmärgiks on anda üliõpilasele süsteemsed teadmised tänapäevastest personalijuhtimise teooriatest,
meetoditest ja nende rakendamise võimalustest ning kujundada üliõpilasel laiapõhjaline oskus personalipraktikate analüüsimiseks, arendamiseks ja juhtimiseks, et tõhusalt panustada personalipoliitikate kujundamisse ja vastata jätkusuutlikkuse väljakutsetele. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- hindab kriitiliselt kaasaegseid personalijuhtimise
teooriaid ja praktikaid ning omab pädevust personalijuhtimise valdkonna arendamisel ning leiab uuenduslikke lahendusi personalijuhtimise valdkonna probleemide lahendamiseks;
- hindab personalijuhtimisega seotud sotsiaalseid, kultuurilisi, eetilisi ja keskkonnaalaseid kohustusi ja küsimusi erinevate organisatsiooniliste keskkondade kontekstis;
- oskab prognoosida organisatsioonile personali vajadust ja oskab rakendada kohaseid personali värbamise ja valiku meetodeid ja nende tulemuslikkust kriitiliselt hinnata;
- omab vajalikke teadmisi organisatsioonile sobiva hindamis- ja tasustamissüsteemi väljatöötamiseks, oskab seada töökohtade ja töötajate tulemuste hindamise eesmärke ja hindamiskriteeriume ning valida sobivaid töö hindamise meetodeid ning hinnata nende tulemuslikkust;
- oskab välja töötada organisatsioonile sobivaid arendus- koolitus- ja karjääri kujundamise põhimõtteid arvestada täiskasvanud õppija õpiviiside ja vajadustega ning koordineerib organisatsiooni arendus- ja koolitustegevust;
- oma tegevuses lähtub ESG põhimõtetest ning on teadlik ja oskab arvestada võimalike eetiliste ja väärtusdilemmadega nii personalipoliitika kujundamisel kui rakendamisel. Kuva rohkem...Kohustuslikud ained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: 36.0 EAP - +MOODUL: E2 Personalijuhtimise eriõppe valikainete moodul 24.0 EAP (Eriõpe / peaeriala)EesmärgidMooduli eesmärk on anda üliõpilasele interdistsiplinaarsed teadmised ja oskused töötaja heaolu edendamiseks ning kaasava,
turvalise, paindliku ja jätkusuutliku töökoha arendamiseks; anda üliõpilasele tõenduspõhised teadmised ja oskused, mis võimaldavad üliõpilastel parandada oma suhtlemis- ja juhtimisoskusi, mis on vajalikud jätkusuutliku, vastutustundliku, professionaalse ja loomingulise panuse andmiseks majandusse ja ühiskonda. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- rakendab erinevate valdkondade teooriaid ja mudeleid, et olla võimeline tõhusalt ja vastutustundlikult tegutsema erinevates kontekstides.
- mõistab inimese ja töökeskkonna vahelisi suhteid ja vastasmõjusid, teab terviseriske ja tööohutuse peamisi põhimõtteid ning oskab luua psühholoogiliselt tervet töökeskkonda ja -suhteid ning arvestab tööturvalisuse põhimõtetega;
- omab teadmisi personalijuhtimise digitaliseerimise võimaluste kohta ja oskab analüüsida tarkvara pakutavaid võimalusi ja sobivust organisatsiooni jaoks;
- omab teadmisi personalianalüütikast ja oskab süstematiseeritult koguda informatsiooni, mis toetab oluliste personalijuhtimisalaste otsuste vastu võtmist;
- omab süsteemset ülevaadet ettevõtluse olemusest ja protsessidest, ettevõtte planeerimise protsessi põhitõdedest ning ettevõtte majandustegevuse olulisematest külgedest;
- teeb koostööd erinevate oskuste, kogemuste ja mõtteviisidega kolleegidega, samas arvestades meeskonnaliikmete võimaluste ja vajadustega ning väärtustades innovatsiooni ja ettevõtlikkus. Kuva rohkem...Valikained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: vähemalt 24.0 EAP - +MOODUL: Vabaõpe 6.0 EAP (Vabaõpe)EesmärgidMoodul võimaldab üliõpilastel valida aineid lähtuvalt individuaalsest
eelistusest või edasistest õpingu- ning tööplaanidest lisaks õppekavas sisalduvatele ainetele ja omandada lisateadmisi organisatsiooni juhtimise ja personalitöö kitsamatest uurimisvaldkondadest või nendega piirnevatest distsipliinidest. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- vastavalt läbitud ainetele rakendab omandatud teadmisi ja oskusi teadlikult ja strateegiliselt,
näidates loovust, algatusvõimet, vastutustunnet. Kuva rohkem... - +MOODUL: Lõputöö 24.0 EAP (Lõputöö)EesmärgidArendada üliõpilase teadusliku uurimistöö tegemise oskusi ja anda iseseisva uurimistöö kogemus,
mis annab võimaluse süvendatult tegeleda mõne personalijuhtimise teemavaldkonnaga ja tuvastada aktuaalseid probleeme ning leida neile lahendusi akadeemilises ja praktilises kontekstis. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- tunneb süvendatult ühe personalijuhtimise valdkonna toimimist ja problemaatikat;
- formuleerib uuritava teema raames teadusliku probleemi, selle lahendamiseks ja analüüsimiseks loob uurimistööle teoreetilise aluse tuginedes asja- ja ajakohastele rahvusvahelistele teadusallikatele neid refereerides, analüüsides ja kriitiliselt hinnates;
- püstitab uurimisküsimused/hüpoteesid ning valib nende lahendamiseks/tõestamiseks kohaseid sotsiaalteaduste uurimismeetodeid andmete kogumiseks, töötlemiseks ja analüüsimiseks;
- hindab kriitiliselt uuringu tulemusi, teeb andmetele toetudes kohaseid järeldusi, leiab seoseid ja mustreid;
- on võimeline suuliselt ja kirjalikult esitama uurimustöö tulemusi, nende üle tõenduspõhiselt argumenteerima ja osalema sellekohastes aruteludes;
- oskab arvestada võimalike eetiliste ja väärtusdilemmadega uurimustöö läbiviimisel. Kuva rohkem... - +TÜÜPÕPINGUKAVA: sügis päevaõpe
- +TÜÜPÕPINGUKAVA: sügis sessioonõpe